Kompetansekartlegging og karriereveiledning for personer med kollektiv beskyttelse

Kompetansekartlegging

Personer med kollektiv beskyttelse har ikke rett og plikt til kompetansekartlegging før bosetting. Det betyr at vertskommuner for mottak ikke har plikt til å kartlegge kompetansen til denne gruppen.

Personer med kollektiv beskyttelse har rett, men ikke plikt, til å gjennomføre kompetansekartlegging etter bosetting.  Det betyr at det er frivillig for den enkelte flyktning å gjennomføre kompetansekartlegging.

Den frivillige kartleggingen skal bidra til å avklare om flyktningen er kvalifisert for de arbeidsplassene som er tilgjengelige i kommunen. Informasjonen fra kartleggingen kan også brukes til å tilpasse et eventuelt introduksjonsprogram til den enkeltes behov.

Kompetansekartleggingen skal minimum inneholde den enkeltes språkkunnskaper, utdanning, arbeidserfaring og annen relevant kompetanse. Kartleggingen utføres i IMDi sine systemer Kompass og IMDinett Bosetting.

Du kan lese mer om kompetansekartlegging på Fagressursen.  

Karriereveiledning 

Personer med kollektiv beskyttelse har rett, men ikke plikt, til å gjennomføre karriereveiledning. 

Det er opp til fylkeskommunen å avgjøre om karriereveiledningen skal gjennomføres før eller etter oppstart av introduksjonsprogram, eller når det oppstår behov. 

Du kan lese mer om karriereveiledning på Fagressursen.